WERKWIJZE
Recruitment is mensenwerk. Resultaat vraagt om regie.
Na 29 jaar in recruitment weet ik hoe belangrijk de combinatie van mensenkennis, commercieel inzicht, discipline en uitvoering is. Ik help organisaties met het oplossen van recruitmentvraagstukken en het versterken van hun
recruitmentfunctie.
Recruitment loopt vast?
Ik zorg dat het weer werkt.
Recruitment is mensenwerk. Resultaat vraagt om regie. Na 29 jaar in recruitment weet ik hoe belangrijk de combinatie van mensenkennis, commercieel inzicht, discipline en uitvoering is. Ik help organisaties met het oplossen van
recruitmentvraagstukken en het versterken van hun recruitmentfunctie.
Waar ik voor sta
Duidelijke communicatie, afspraken
nakomen en verantwoordelijkheid
nemen voor de uitvoering. Ik ben niet
alleen adviseur aan de zijlijn: wanneer het nodig is, werk ik mee en breng ik teams in beweging. Ik lever wat van mij gevraagd word.
Mijn werkwijze
- Analyseren: inventariseren wat er speelt, wat wel werkt en welke knelpunten aangepakt moeten worden.
- Aanpakken: doelen, verantwoordelijkheden en prioriteiten vastleggen en gericht aan het werk gaan.
- Verbeteren: voortgang toetsen, processen verbeteren en kennis overdragen zodat verbeteringen
behouden blijven.
Wanneer organisaties mij inschakelen
Bij urgente recruitmentcapaciteit,
moeilijk invulbare vacatures, het
ontbreken van structuur, behoefte aan
tijdelijk recruitmentmanagement of
wanneer bestaande processen
onvoldoende resultaat opleveren.
Recruitment Fixer
Quickscan
Recruitment Quickscan - Eerst inzicht, dan resultaat
Als Recruitment Fixer begin ik altijd met een quickscan. Ik wil eerst begrijpen wat er écht speelt binnen de organisatie. Daarom analyseer ik de huidige recruitmentaanpak, processen en resultaten. Ook spreek ik met de mensen die dagelijks bij
recruitment betrokken zijn. Zo krijg ik snel zicht op de belangrijkste knelpunten.
Ik kijk niet alleen naar wat er misgaat. Ik onderzoek juist ook wat al goed werkt. Die combinatie maakt mijn quickscan
praktisch en doelgericht. Dankzij mijn 29 jaar
recruitmentervaring herken ik patronen en verbeterkansen vaak snel. Hierdoor kan ik in korte tijd de oorzaken van tegenvallende recruitmentresultaten blootleggen.
Mijn bevindingen bespreek ik open en concreet met de
opdrachtgever. Samen bepalen we welke acties direct
noodzakelijk zijn. Waar gewenst neem ik ook de uitvoering en begeleiding voor mijn rekening. Zo blijft het niet bij een
adviesrapport, maar werken we daadwerkelijk aan structurele verbeteringen.
Dat is mijn aanpak als Recruitment Fixer:
eerst inzicht, vervolgens actie en uiteindelijk resultaat.
